Il pagamento per le ore di reperibilità per i dipendenti a tempo determinato dipende da diversi fattori. In base alla legge federale, gli impiegati in reperibilità devono essere pagati almeno il salario minimo orario, che è di $7,25 all'ora Le leggi statali richiedono che gli impiegati in reperibilità siano pagati almeno il salario minimo dello stato, se questo è superiore allo standard federale.
Per gli impiegati in reperibilità che lavorano oltre le 40 ore settimanali, è richiesto il pagamento delle ore straordinarie al tasso di 1,5 volte il loro salario orario Gli impiegati esenti non hanno diritto al pagamento per le ore di reperibilità. È necessario pagare solo gli impiegati non esenti per essere in reperibilità.
Le politiche aziendali possono richiedere il pagamento di salari premium per le ore di reperibilità lavorate durante la reperibilità, e queste politiche devono essere rispettate Gli impiegati con contratti di lavoro o accordi di contrattazione collettiva devono guadagnare il tasso di pagamento stabilito dalle condizioni dell'accordo.
Quando è necessario fornire il pagamento per le ore di reperibilità?
È necessario pagare il salario per le ore di reperibilità solo quando l'impiegato sta svolgendo effettivamente un lavoro. Queste ore sono chiamate "ore retribuibili" In altre parole, se l'impiegato è disponibile per essere chiamato al lavoro, ma altrimenti libero di trascorrere il suo tempo come desidera, ad esempio facendo shopping o guardando la TV, quelle ore non sono considerate retribuibili secondo la legge federale perché si tratta di "tempo non limitato".
Tuttavia, se all'impiegato viene richiesto di trovarsi presso i locali del datore di lavoro, di rimanere entro una determinata distanza da un luogo di lavoro o in qualsiasi altro modo limitato, viene considerato come lavoro e deve essere pagato per le ore trascorse in reperibilità, che viene chiamato "tempo limitato".
Cosa succede con il tempo di viaggio?
Gli impiegati devono essere pagati anche per il tempo trascorso in viaggio durante il lavoro in reperibilità. In altre parole, se un impiegato si trova a casa e riceve una chiamata telefonica prima di recarsi in ufficio o sul luogo di lavoro, deve essere pagato sia per la chiamata telefonica che per il tempo trascorso per recarsi in ufficio (oltre al tempo effettivamente trascorso in ufficio).
Chi ha diritto al pagamento per le ore di reperibilità?
Il pagamento per le ore di reperibilità si applica solo agli impiegati non esenti. Gli impiegati esenti non hanno diritto al pagamento per le ore di reperibilità. Questi sono i principali requisiti della legge federale sul pagamento per le ore di reperibilità.
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) e il Fair Labor Standards Act, gli impiegati non esenti (e quindi qualificati per il pagamento per le ore di reperibilità) devono soddisfare alcuni dei seguenti criteri
- Guadagnare meno di $35.658 all'anno (o $684 a settimana)
- Essere pagati su base oraria (non mensile)
- Non essere impiegati come dirigenti, manager, professionisti in un ruolo che richiede conoscenze avanzate o venditori esterni
In altre parole, gli impiegati sono esenti dalle regole di pagamento per le ore di reperibilità solo se superano tutti i criteri sopra elencati: guadagnano più di $35.658 all'anno, sono pagati con un salario mensile e svolgono un ruolo specifico nella tua azienda. Se un impiegato non supera tutti gli standard sopra elencati, il suo stato FLSA è non esente e deve essere pagato per il lavoro effettivamente svolto durante la reperibilità.
Inoltre, il FLSA richiede che gli impiegati non esenti vengano pagati le ore straordinarie se lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa, compreso il tempo di reperibilità limitato, al tasso di una volta e mezza il loro stipendio regolare.
Conclusioni
Il pagamento per le ore di reperibilità per i dipendenti a tempo determinato dipende da vari fattori, tra cui le leggi federali e statali, il contratto di lavoro e le politiche aziendali. È importante consultare le leggi locali per assicurarsi di essere conformi e di pagare correttamente i dipendenti per le ore di reperibilità lavorate.
